ประการสำคัญและจำเป็นยิ่งต่อการขับเคลื่อน คือ "บุคลากร" ผู้ปฏิบัติงานเพื่อส่งมอบผลิตภัณฑ์หรือบริการให้แก่ผู้รับบริการ ซึ่งถ้าบุคลากรในหน่วยงาน "อยู่ดีมีสุขมีความผูกพันซึ่งกัน" ย่อมมีส่วนสำคัญในการสร้างความสุขในที่ทำงาน เนื่องจากแต่ละคนจะช่วยพัฒนาผลักดันให้องค์กรเดินไปสู่จุดหมาย จนกลายเป็นความสุขระดับประเทศ หรือ ความสุขมวลรวมประชาชาติ หรือ Gross National Happiness : GNH ที่สามารถนำไปใช้ในการกำหนดนโยบาย เพื่อปรับปรุงสภาวะที่ประชาชนไม่มีความสุขได้ เกี่ยวกับเรื่องนี้ รศ.ดร.จิรประภา อัครบวร อาจารย์ประจำคณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (นิด้า) และคณะบอกถึงความสำคัญในการสร้างการอยู่ดีมีสุขและความผูกพันระหว่างบุคลากรให้เกิดขึ้นในองค์กร ผ่านหนังสือ "Emo-meter (Employee Engagement on meter) เครื่องมือการวินิจฉัยความอยู่ดีมีสุขและความผูกพันของบุคลากร" กลไกสำคัญช่วยสร้างองค์กรสมรรถนะสูงและทำให้บุคลากรอยู่ดีมีสุขและผูกพันซึ่งกันได้อย่างแท้จริง โดยได้รับการสนับสนุนจาก สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) และ สำนักสนับสนุนสุขภาวะองค์การ สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.)
